CAO

Wat is een Cao:
Een Cao is een collectieve arbeidsovereenkomst.In de Cao worden afspraken vastgelegd betreffende de arbeidsvoorwaarden. Dit zijn afspraken tussen de werkgever en de werknemer. Een Cao kent een bepaalde looptijd, dit is maximaal 5 jaar Aan het einde van de looptijd eindigt een Cao van rechtswege of door opzegging, hierna wordt een nieuwe Cao voor een bepaalde tijd aangegaan.
Bij het nieuwe Cao worden voorstellen gedaan van de kant van de werknemers en de werkgevers.
Hierna gaan deze 2 met elkaar in onderhandeling over de voorstellen. Bij deze voorstellen hebben de vakbonden een belangrijke taak, zij behartigen de werknemer, en onderhandelen voor deze.

Wat betekent een Cao voor mij zelf:
Uit de Cao haal ik mijn rechten en plichten als werknemer. Maar laten ook de rechten en de plichten van de werkgever zien.
Uit de Cao kan ik achterhalen op wat voor een loon ik recht heb, hoe lang ik achter elkaar mag werken, wat de reiskosten vergoeding woon werk verkeer is, hoeveel verlof uren per jaar ik heb.
In de Cao staan ook zaken waar ik niet elke dag bij stil sta, zo kan ik terug vinden waar ik recht op heb bij het overlijden van een familielid of bij langdurige ziekte van een familielid.


Enkele voorbeelden hiervan zijn.
-vakantie.
-buitengewoon verlof.
-overwerk.
-woon-werk verkeer.
-vergoeding verhuizing.
-studeren.
Alle medewerkers in de gehandicaptenzorg krijgen een Cao boekje thuis gestuurd.
Ben je deze kwijt kan je de Cao altijd nog terug vinden via internet, google cao gehandicaptenzorg en daar vindt je het gehele Cao.
De Cao loopt van 1 januari 2009 tot 1 maart 2011.

In dit stuk verwerk ik de rechten en plichten volgens het Cao ten aanzien van vakantie, buitengewoon verlof, overwerk, vergoeding bij verhuizen, studeren en woon werk verkeer.

Vakantie: hoofdstuk 8.1 van het Cao.
Alle medewerkers hebben recht op  vakantie-uren. Dit zijn 166 uren per kalenderjaar dit met behoud van salaris. Parttimers krijgen vakantie-uren naar rato.
Een medewerker moet vakantie-uren op kunnen nemen waar hij minimaal recht op heeft.
Een werknemer die op 31 dec. 2000 in dienst is met een gemiddelde contractuele arbeidsduur van 38 uur heeft recht op 184 vakantie-uren.
Verder heb je ook recht op extra verlof uren, deze uren krijg je als je een bepaalde leeftijd hebt bereikt.
Ben je tussen de 45 en 49 jaar dan heb je recht op 14,4 uur per jaar extra.
Dit geld ook voor de leeftijd van 50 tot 54, dan heb je recht van 21,6 uur per jaar extra.
Ben 55 jaar of ouder dan heb je recht op 3 volle uren per maand extra.

Het kan voorkomen dat men minder vakantie-uren krijgt .
De oorzaak hiervan kan zijn dat de werknemer in de loop van het jaar in dienst is getreden.
Verder is het mogelijk dat een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of verloopt.
Een werknemer krijgt in het begin van het jaar zijn nieuwe vakantie uren toegewezen, stel dat nu het contract wordt beëindigd of verloopt in juni, dan wordt er bekeken hoeveel vakantie uren de werknemer recht heeft over deze periode.
Dan heb je nog de deeltijd baan, hierbij wordt gekeken hoeveel uur je werk en van daaruit worden je vakantie uren berekend.

Buitengewoon verlof: hoofdstuk 8.13
Een werknemer kan bij een bijzondere gebeurtenis buitengewoon verlof krijgen.
Dit betekend dat er op het moment van verlof geen salaris wordt uitgekeerd.
Het onbetaalde verlof kan wettelijk geregeld zijn denk hier bij aan, ouderschapsverlof of langdurige zorgverlof.
Het is ook mogelijk om onbepaald verlof op te nemen voor een studie of om er een tijdje tussen uit te gaan. Deze vormen zijn niet in de wet geregeld. Hier staan afspraken over in de Cao.


Buitengewoon verlof: hoofdstuk 8.14
Een medewerker kan ook buitengewoon verlof krijgen, bij deze regeling gaat de betaling van het salaris gewoon door.
 Deze vorm van verlof is niet wettelijk geregeld.
Enkele voorbeelden van buitengewoon verlof zijn.
-verhuizing van de werknemer in opdracht van de werkgever, 2 dagen.
-huwelijk of registratie partnerschap, 1 dag.
-overlijden echtgenoot, kinderen, ouders of schoonouders, dag van overlijden tot en met de dag van crematie/begrafenis.

Overwerk: hoofdstuk 7.1
Het kan voor komen dat een medewerker overuren/overwerk maakt.
Onder overwerk wordt verstaan, arbeid dat incidenteel wordt verricht boven de normaal gewerkte uren. Niet alles wat je over je werktijd werkt is overwerk, zit je nog binnen het half uur na je dienst dan heb je geen recht op overwerk. Kom je boven een half uur na je dienst dan heb je recht op overwerk, deze uren worden naar boven afgerond. Bij verschoven diensten is er geen sprake van overwerk. Er staat een maximum voor overuren wordt deze overschreden dan moet op verzoek van de werknemer assistentie worden aangevraagd, of  er moet een vacature geplaatst worden.
De werknemer heeft ook recht op overwerk als het overwerk uit een opdracht van de werkgever komt.

Woon-werkverkeer: hoofdstuk 9.1
Je hebt als werknemer recht op reiskosten, dit is voor het woon-werkverkeer. Dit betekent het heen en weer rijden van huis naar de werkplek.
Deze reiskosten worden gebaseerd op de laagste klassen van het openbaar vervoer.
Per 1 januari 2010 is dit 47,57 euro per maand. Deze vergoeding krijg je als je 5 dagen in de week werkt. Werk je minder dan 5 dagen in de week dan wordt er na rato een vergoeding uitgekeerd.

Vergoeding verhuizing: hoofdstuk 9.7
Als men als werknemer verplicht wordt om te verhuizen staat daar een vergoeding tegenover.
Dit zijn de werkelijke transportkosten van het oude naar het nieuwe huis.
Ook voor het herinrichten van het nieuwe huis kan men een vergoeding krijgen, dit is maximaal 9076 euro bruto.

Studeren: hoofdstuk 5.1
Je kan op verschillende manieren studeren binnen Fatima.
Zo is er de opleiding BBL dit is een beroeps begeleidende leerweg. Dit betekend dat je 1 dag in de week naar school gaat en verder werkt op je leer plek .
Dan is er ook nog de BOL opleiding dit betekend beroepsopleidende leerweg.
Bij deze opleiding ga je de hele week naar school en loop je periodes stage.
Bij een BBL opleiding heb je gewoon een salaris en verder geen recht op studiefinanciering of de Ov-jaarkaart.
Bij de BOL opleiding heb je recht op een studiefinanciering en de Ov-jaarkaart.
De werkgever stelt samen met de ondernemingsraad jaarlijks een scholingsplan op voor de instelling.
Een onderdeel hiervan is de studie kosten en het studie verlof. Het Cao is van toepassing op de leer en arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de eindejaar uitkering.volg je het niveau 2, 3, 4 en 5 dan is er een wettelijke regeling over het salaris.

Fatima zorgt er voor dat de medewerker meerdere cursussen of opleidingen kan volgen.
Hier moet je denken aan een opfris cursus epilepsie, medicijnen [deze twee cursussen worden ook in het begin van je werkperiode gegeven]..
Verder komt er nog aan bod weerbaarheidstraining, communicatie, Planetree.
Al deze cursussen/opleidingen zorgen er voor dat de medewerkers van Fatima een hoge vorm van kwaliteit blijven leveren.