mening collega;s en eigen mening-CAO, overlegvormen en functioneringsgesprekken.

Dit stuk gaat over de mening van collega's wat betreft de Cao, overlegvormen en functioneringsgesprekken.
Over deze drie onderwerpen heb ik een eigen mening geschreven en ben ik in gesprek gegaan met drie collega's om te achterhalen wat zij van deze onderwerpen vonden. Ik heb met twee collega's van mijn groep gesproken en met één collega van de dagbesteding. Dit heb ik gedaan om te zien of tussen deze twee groepen nog veel verschil zit ten aanzien van de onderwerpen.

Eigen mening:
Cao:
Ik merk zelf dat ik niet of nauwelijks met het Cao bezig ben.
Dit was wel anders bij mijn vorige werkgever, hier speelden verschillende zaken omtrent de arbeidsvoorwaarden. Hier ging het dan ook meer om de onderhandelingen van een nieuw Cao.
Voordat ik bij Fatima begon heb ik wel even globaal gekeken naar het Cao van de zorg, maar mijzelf er verder niet in verdiept.
Verder heb een gesprek met P&O gehad, deze heeft ons wat wegwijs gemaakt wat betreft het Cao.
Ik weet waar ik het Cao kan vinden, dit kan via internet, intranet van Fatima en het Cao boekje. Al deze vormen van informatie kan ik gebruiken als ik iets wil weten over een bepaalt onderwerp. Mocht ik het nog niet zeker weten dan kan ik altijd nog contact opnemen met P&O.
Ik vind het goed dat er een Cao is, zo weet je welken rechten en plichten je als werknemer hebt.



Overlegvormen:
Op dit moment neem ik alleen deel aan de teambespreking en aan de bewonersbespreking.
Het teamoverleg nam voorheen altijd plaats op maandag, dit betekende voor mij dat ik deze niet kon volgen omdat ik deze dag op school zit.
In overleg met het team is er afgesproken dat het overleg de ene keer op de maandag plaats vind en de andere keer op de dinsdag.
Ik ben van mening dat dit een goede zaak is aangezien ik een volledige dienst draai weet ik ook goed wat er op de groep speelt, mijn inbreng kan dan zeer nuttig zijn.

Functioneringsgesprekken:
In mijn eerste jaar bij Fatima heb ik een gesprek met de clustermanager gehad. Wij hebben op dat moment de stand van zaken besproken en hoe het op de groep ging. Nu het tweede jaar heb ik wel een officieel gesprek. Ik heb een mail gekregen van de clustermanager met verschillende punten waar wij het over gaan hebben [wat zou ik willen als ik het diploma heb, hoe zie ik mijn toekomst, feedback]. Zelf vind ik dit prettig, zo kan ik kenbaar maken hoe ik over bepaalde zaken denk.
Verder lijkt mij het verstandig om dit soort gesprekken ook in het eerste jaar te doen, zo weet de clustermanager hoe je er voor staat en hoe het met je gaat.

collega 1:
Vraag: weet je waar je het Cao kan vinden.
Zij geeft aan dat zij geen Cao boekje heeft ontvangen, maar als zij wat moet weten dan zou zij het opzoeken via internet.

Vraag: zou je je er meer in willen verdiepen, of zoek je iets op wanneer je het nodig hebt.
In het Cao verdiepen vindt zij niet nodig. Indien zij wat nodig heeft zoekt zij het op via internet.

Vraag:wat zou je veranderd willen zien.
Een goed systeem om te kunnen zien hoeveel verlof dagen je nog hebt.

Vraag: wat weet je van de overlegvormen.
Op de groep hebben wij elke maand een team- bewoners bespreking.

 Vraag: wat wordt hier besproken:
Hier worden zaken besproken die op de groep spelen, en de bewoners worden besproken.
Via de agendapunten weet ik welke onderwerpen er bij dit overleg naar voren komen.

Vraag: wat zou jij veranderd willen zien.
De twee overleg vormen splitsen, dan heb je meer tijd om alles goed te kunnen bespreken.

Vraag:wat weet je over het functioneringsgesprek:
Deze wordt één keer in het jaar gehouden, en is een gesprek met de clustermanager.

Vraag: wat wordt hier besproken.
In dit gesprek komt naar voren hoe het in het algemeen met je gaat.

Vraag: wat zou je anders willen zien.
Vindt het gesprek eigenlijk maar onzin. Je gaat in gesprek met iemand die je nooit ziet werken. Vroeger had je een hoofd op de groep die je bezig zag. Met deze kon je veel makkelijker verschillende zaken bespreken.
Zij wisten meer over wat er op de groep speelde.

Deze vragen heb ik ook aan de andere twee collega's gesteld. Dit zijn hun antwoorden.

Collega 2:
Het Cao kan ik op verschillende manieren vinden, dit kan via internet, intranet, Cao boekje en ik kan dingen opvragen via P&O.
Als roostermaker verdiep ik mijzelf meer in het Cao, ik moet weten wanneer iemand recht heeft op overwerk, buitengewoon verlof, trouwen enz. Zou ik dit niet doen dan krijgen de medewerkers niet waar zij recht op hebben. Ik zou mijzelf er minder in verdiepen als ik deze taak niet zou hebben, dan zou ik me er pas in gaan verdiepen als ik iets nodig zou hebben.
Ik zou wel graag zaken veranderd willen zien worden. Denk hierbij aan de tijd die je kwijt bent met de overdracht aan je collega. Dit kost altijd tijd en deze tijd zie je nergens terug.
Verder vind ik dat je slecht betaald krijgt als je met de bewoners op vakantie gaat. Hierdoor merk je dat steeds minder collega's zin hebben om met z'n vakantie mee te gaan. Als dit zo door gaat kunnen er steeds minder bewoners op vakantie.

Wij hebben verschillende overlegvormen, één keer in de maand komt het team bij elkaar om een team-bewoners bespreking te houden. In dit gesprek komen alle zorgvragen naar voren.
Dan heb je ook nog het M D O, de frequentie van deze ligt aan de situatie van de bewoners waar het over gaat.
Momenteel ben ik tevreden over de gang van zaken ten aanzien van de overlegvormen.

Ik heb één maal in het jaar een functioneringsgesprek.
In dit gesprek komen alle zaken naar voren, mijn functioneren, hoe het met mij gaat, op of aanmerkingen
die ik heb. In dit gesprek komen ook de doelen naar voren die ik mijzelf dat jaar stel.
Ik vindt het jammer dat daar weinig mee gebeurt. Dit moet je zien ten aanzien van de collega's. Zij weten niet wat voor een doelen ik mijzelf stel.
Het zou mooi zijn nadat iedereen zijn gesprek gehad heeft om met het hele team rond de tafel te gaan zitten.
En van hier uit zijn/haar doelen bekend maakt, Zo weten de collega's wat voor een doelen je gesteld hebt en kunnen zij je daar mee ondersteunen/feedback geven.

Collega 3:
Het Cao kan ik vinden via intranet, de site VWG en internet.
Ik raadpleeg dit alleen als ik iets moet hebben, verder verdiep ik mij niet hierin.
Wat wel erg krap staat is het verlof, aangezien ik op de dagbesteding werk ben ik verplicht om collectief verlof op te nemen. Dit betekend dat als alle verplichte vakanties en verlof dagen er af zijn ik nog maar twee dagen over heb om te versnipperen. Dit is erg weinig.

Wij houden eens in de veertien dagen een werkoverleg. In dit overleg bespreken wij het reilen en zeilen op de groep. Daarnaast heb ik één maal in het kwartaal een PB overleg, dit doe ik samen met de woongroep.
Verder heb ik eens in het kwartaal een thema overleg. In dit overleg bespreken wij diverse onderwerpen, denk hierbij aan seksualiteit en hoe gaan wij hier mee om, ontruimingsplan, groepsdoelen.
Ook houden wij een teamscan, hierin wordt bekeken wie welke taken gaat uitvoeren.

Sinds kort heb ik ook een functioneringsgesprek, dit had ik eerder nooit.
Hier wordt mijn persoonlijke ontwikkelingsplan in verwerkt. Als deze klaar is bespreek ik dat met twee collega's en maak van deze feedback een verslag.
Het gesprek is één op één met de clustermanager op basis van gelijkheid. In dit gesprek komen verschillende zaken naar voren, zoals hoe het met mij gaat, zowel op het werk als privé, hoe het op de groep gaat. Ook kan ik reageren op het functioneren van de clustermanager, hoe zij/hij met alles omgaat, of ik het graag anders wil enz. Zoals nu het functioneringsgesprek verloopt vindt ik prima.